L’ASSOCIATION
L’association a pour mission de lutter contre les discriminations à l’embauche en travaillant avec les structures d’insertion, des entreprises et des bénévoles RH.
Le but est que les candidats maîtrisent l’ensemble des codes liés au recrutement.
Elle se situe en bout de chaîne de l’insertion et prépare aux entretiens de recrutement pour un public majoritairement éloigné de l’emploi
LE PROJET
Depuis plusieurs années, La Cravate Solidaire Bordeaux intervient au travers d’ateliers Coup de Pouce : les participants choisissent une tenue professionnelle qui leur sera donnée, s’approprient leur image et construisent un discours leur permettant de s’approprier les codes de l’entretien.
L’objectif de l’accompagnement est de permettre à chaque candidat.e de retrouver ou développer la confiance en soi.
Ces ateliers sont déployés sur la Métropole et également en itinérance, via La Cravate Mobile, hors Métropole.
Le projet a été construit pour répondre à la demande du Département, l’objectif est d’accompagner 120 bénéficiaires du RSA vers l’emploi en Gironde.
LES OBJECTIFS
- Restaurer la confiance en soi et améliorer les compétences professionnelles
- Préparer de manière efficace aux entretiens d’embauche
- Faciliter et favoriser l’employabilité des personnes en recherche d’emploi
L’IMPACT
- 209 Coups de pouce vers l’emploi sur les 120 personnes visées (+74%)
- 209 ateliers individuels (préparation à l’entretien, valorisation du parcours, remise de tenue professionnelle)
- 25 ateliers collectifs qui ont permis de travailler en amont ou en complément de l’accompagnement individuel, notamment sur la compréhension des attendus du monde professionnel.
- 89% des bénéficiaires qui se déclarent très satisfaits (99 % se déclarent satisfaits ou très
satisfaits) - 53% de taux de sortie positive à l’emploi/formation : à ce stade (avril 2025), le suivi des sorties positives demeure partiel en raison du décalage entre l’accompagnement et l’accès à l’emploi ou à la formation, mais il révèle déjà un impact significatif en matière de remobilisation et de sécurisation des parcours, appelé à se évoluer à la hausse avec un suivi renforcé dans la durée.
- Renforcement de la confiance en soi : Une large majorité des bénéficiaires exprime un
regain de confiance à l’issue de l’accompagnement. Cela se traduit notamment par une meilleure posture, une prise de parole plus assurée et une capacité accrue à se projeter
dans un entretien. - Valorisation de l’image de soi et sentiment de légitimité : Le travail sur l’image professionnelle contribue à renforcer le sentiment de légitimité des bénéficiaires dans leurs démarches. Les retours montrent que cet aspect est souvent déterminant pour oser
candidater. - Lutte contre l’isolement et création de lien social : Les ateliers collectifs favorisent les échanges entre participants et permettent de rompre un sentiment d’isolement. Ces temps sont perçus comme des espaces bienveillants de partage.
- Des résultats qui traduisent la qualité perçue de l’accompagnement proposé et l’adéquation avec les besoins des publics.
- Dynamique de remobilisation dans le parcours d’insertion : L’accompagnement agit comme un levier de remobilisation, en redonnant un cadre, des objectifs concrets et une motivation renouvelée dans la recherche d’emploi.
Projet accompagné en 2024
Principe actif :
Combattre les discriminations à l’embauche et
promouvoir l’intégration professionnelle
Public visé :
Bénéficiaires du RSA en
recherche d’emploi
Territoire :
Gironde
