Ares-Coop : Accès à la mobilité solidaire

“J’ai été orienté vers Ares Coop par ma référente handicap de la mission locale. Lors de mon entretien avec le Directeur d'Arès Coop et la Chargée d’Accompagnement, je ne savais même pas ce qu’était une structure d’insertion par l’activité économique. J’ai très vite été mis en confiance et peu de temps après avoir démarré mon contrat de travail, je me sentais déjà chez moi. Apprendre un métier, la vigne, tout en pouvant partager des moments sympas en équipe, je ne pensais même pas que cela pouvait exister dans le monde du travail ; même le chef d’équipe était sympa !"

Principaux freins à l’entrée : la santé en lien avec sa RQTH et la mobilité (également en lien avec ses problèmes de santé). Pas de projet pro, juste une petite expérience professionnelle en ayant travaillé en tant qu’« extra » à la plonge dans un restaurant d’Hourtin. Sur Ares Coop, il intègre l’équipe vigne et se démarque très rapidement par sa bonne humeur. Même si Bryan rencontre des difficultés à intégrer les bons gestes dans le cadre des différents travaux viticoles, il peut compter sur le soutien de l’équipe pour lui prêter main forte. Il progresse, à sa vitesse, et devient polyvalent dans la vigne. Après 2 saisons complètes de formation, il est même capable de maîtriser l’activité « taille » ; travaux très sensibles et pointus sur le plan technique. Avec le temps, il adopte les bons gestes de travail et le rythme attendu par les différents domaines viticoles sur lesquels il évolue. Il est remarqué par notre client/partenaire Les Vignobles de Larose. Son professionnalisme, son assiduité et sa bonne humeur ont séduit les équipes. En parallèle, nous travaillons avec lui sur le sujet mobilité ; y compris mobilité psychologique car Bryan ne se projette que sur un emploi à Hourtin, en bas de chez lui !! Nous sollicitons l’aide de la plateforme mobilité Alter’Ego afin de nous appuyer sur la mise en place d’un parcours de formation à la conduite adaptée. Petit à petit, Bryan envisage l’après Ares Coop et intègre la notion de mobilité dans le cadre de l’élaboration de son projet professionnel. Il sait ce qu’il ne veut pas en matière d’emploi et réfléchit aux critères fondamentaux que son futur poste devrait posséder => intégrer une structure bienveillante, travailler en extérieur, intégrer une équipe, avoir un CDI. C’est tout naturellement que nous présentons sa candidature aux Vignobles de Larose. Une fois le permis en poche, il est recruté en CDI sur un poste d’ouvrier viticole. Il intègre une structure bienveillante au sein d’une équipe préparée à son accueil et très heureuse de le compter parmi elle.